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    SA8000社會責任管理體系

    信息來源:http://www.worldaircharter.com/ 作者:湖北省盛世同方企業管理咨詢有限公司 發布時間:2020-06-16 09:10
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      SA 8000標準即“社會責任標準”,是 Social Accountability 8000 的英文簡稱,是社會責任國際(Social Accountability International,簡稱SAI)制定的全球第壹個可用于企業社會責任管理體系認證的管理體系國際標準。

     

      SA 8000標準第壹版于1997年制訂,2001年進行了第壹次改版,目前2008版也已經發布。

     

      該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言,標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業的社會責任表現和管理能力符合社會和利益相關者對企業社會責任的要求。SA 8000 標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。

     

      SA8000標準的內容:

     

      SA8000的全稱是Social Accoutability 8000。SA8000由社會責任國際組織(SAI)制定于1997年8月,成立了機構CEPAA——標準和認可咨詢委員會,委托獨立的評估行審查SA8000標準的執行情況。SA8000所推出的社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約。SA8000 SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件:

     

      1、童 工:企業須按照法律控制較低年齡、少年工,工作時間和安全工作范圍。

     

      強制雇傭:企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

     

      2、健康安全:企業須提供安全健康的工作環境,對事故傷害的防護,健康安全教育,衛生清潔維持設備和常備飲用水。

     

      3、聯合的自由和集體談判權:企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

     

      差別待遇:企業不得因種族、社會地位、國籍,傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

     

      4、懲罰措施:不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

     

      工作時間:企業須遵守相應法規,雇員一周工作時間不得超過60小時,加班須是自愿的,雇員一周至少有一天的假期。

     

      5、報 酬:工資須達到法定和行業規定的較低限額,并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額,不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。

     

      6、管理體系:企業須制定一個對外公開的政策,承諾遵守相關法律和其他規定;保證進行管理的總結回顧,選定企業代表監督實行計劃和實施控制,選擇同樣滿足SA8000的供應商,確定表達意見的途徑并采取糾正措施,公開與審查員的聯系,提供應用的檢驗方法,并出示支持的證明文件和記錄

     

      SA8000認證的范圍:

     

      SA8000標準具有普遍的適用性,不受地域、行業類別和公司規模的限制。SA8000標準適合于供應鏈系統中的所有成員,包括零售商、批發商、代理商、供應商、分包商及其合約工廠。一般來說,零售商或者批發商要求它們的供應鏈,包括每一條生產線都能提供體面的工作條件,符合SA8000標準。申請審核的工廠往往是一家直接供應商或者他的分包商,這樣可以鼓勵多層次的供應商尋求SA8000認證。比如,某一供應商為了取悅于零售商,他可能要求他自己的供應商或者分包商通過SA8000認證,這樣比公司親自監督供應商更簡單。不同的公司可以采用不同的方法使用SA8000標準。

     

      1.公司可以內部運用SA8000標準審核自有的工廠,判斷遵守法規和國際標準的情況,制訂改善計劃,逐步提高公司管理水平。

     

      2.零售商或批發商作為買家,要求所有供應商和分包商通過SA8000認證,以此作為供應商資格條件之一,買家不必另外制定和實施社會責任守則來監督供應商。

     

      3.為歐美公司生產產品的制造商希望向客戶及消費者展示他們的體面的工作條件,如美國某百貨公司將SA8000認證作為供應商的認證資格之一,發展中國家某鞋廠于是尋求SA8000認證以獲得合約。

     

      4.國際組織確保它們的供應商遵守基本的勞工標準,沒有剝削工人,如聯合國項目服務局(UNOPS)和聯合國兒童基金會(UNICEF)要求其所有供應商通過SA8000認證,并且優先選用通過SA8000認證的供應商。

     

      5.銀行和投資者為了確保其商業伙伴遵守基本的勞工標準,避免將投資用于不道德的商業活動。如銀行或者投資基金優先投資和借貸給通過SA8000認證的公司,要求申請貸款或投資的公司證明該公司及商業伙伴遵守勞工標準。

     

      應該說明的是,如果一家公司總部決定申請SA8000認證,其附屬公司并不自動納入審核范圍內。如某德國家具零售商申請SA8000認證,其附屬公司并不包含在審核范圍內,當然附屬公司可以單獨申請認證,或者通過合約將其包含在審核范圍內。

     

      SA8000標準的實施是以公司現場為基本單元的,因而,標準在實施過程中應規定明確的公司名稱、地理位置、生產過程和產品領域等。公司在管理體系建立和申請認證時應認真考慮,否則,認證工作難以展開。

     

      企業推行SA8000社會責任標準的益處:

     

      1、減少國外客戶對組織評審,節省費用;

     

      2、更大程度地符合當地法規要求;

     

      3、建立社會和國際公信力;

     

      4、使消費者對產品建立正面情感;

     

      5、使合作者對本企業建立長期信心。

     

      六、SA 8000認證的作用包括:

     

      1、可以提高企業及其產品在市場上的競爭力,促進國際貿易;

     

      2、避免遭遇勞工標準方面的非關稅貿易壁壘;

     

      3、減少國外客戶對供應商的第2方審核,節省費用;

     

      4、更大程度地符合當地法規要求;

     

      5、建立國際公信力;

     

      6、有利于消費者對產品建立正面情感;

     

      7、提高客戶滿意程度

     

      SA8000認證范圍的詳細內容

     

      SA8000從1997年8月出臺開始,發展之迅速。認證范圍具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模限制,從目前的獲得認證的企業情況分析,涉及服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等行業(具體內容見附表一),其中既有生產型企業、專業的貿易公司,也有提供咨詢服務的機構以及政府部門。企業的經營范圍包括設計、研發、生產、加工、銷售、安裝、服務等各個方面

     

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